Beschrijving

Ons employment-team maakt deel uit van een internationaal netwerk van gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten en adviseert een breed scala aan cliënten, van internationale tech-bedrijven en scale-ups tot gevestigde ondernemingen in life sciences en energy. Wij behandelen de volledige breedte van het arbeidsrecht: van strategisch advies over reorganisaties en collectief ontslag tot complexe ontslagprocedures, compensation, internationale mobiliteit van talent, en employment aspecten van M&A-transacties.

Wat ons onderscheidt is onze sector-gedreven aanpak: we begrijpen de business van onze cliënten en de specifieke uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd. In deze functie zul je werken aan bijvoorbeeld het ontwikkelen van universeel toepasbare procedures en beslisschema's voor internationale concerns, het adviseren over bonus- en commissieplannen na overnames, en het structureren van medezeggenschapsregelingen voor multinationals. Je zult betrokken zijn bij het begeleiden van complexe reorganisaties bij tech-bedrijven waarbij intensief overleg met buitenlandse collega's plaatsvindt vanwege de internationale inrichting van functies en teams. Ook kun je verwachten te werken aan procesdossiers, zoals procedures over de toepasselijkheid van bedrijfstak-CAO's en pensioenfondsverplichtingen voor ondernemingen in de hernieuwbare energiesector, waar diepgaande juridische analyse en strategische procesvoering cruciaal zijn.

Voor deze praktijk zoeken wij een advocaat-stagiair die zich wil verdiepen in modern arbeidsrecht en zich wil ontwikkelen tot een pragmatische, bedrijfsgerichte employment advocaat die écht impact maakt voor cliënten.

Wat bieden wij

In de praktijk werk je aan dossiers met een sterk internationaal karakter en aan vraagstukken die typisch zijn voor innovatieve sectoren. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid: van het opstellen van employment contracten en het voeren van ontslagprocedures tot het adviseren over cao-toepasselijkheid, het begeleiden van sociaal plan-onderhandelingen, en het ontwikkelen van HR-beleidsdocumenten voor multinationals. Die sector-sensitiviteit en hands-on ervaring zorgen voor inhoudelijk uitdagende dossiers waarin strategisch denkvermogen en praktische toepasbaarheid het verschil maken.

• Uitstekende begeleiding en coaching tijdens je beroepsopleiding;
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een vooruitstrevende organisatie;
• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket;
• Een inspirerende en informele werksfeer;
• Een internationale werkomgeving met uitstekende reputatie waar kwaliteit, innovatie en samenwerking voorop staan.

Wat vragen wij

• Een afgeronde opleiding Nederlands recht met civiel effect;
• Sterke analytische vaardigheden en potentieel om je te ontwikkelen tot een uitstekend employment advocaat;
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk;
• Affiniteit met en/of interesse in sectoren als technology, life sciences, media en energy;
• Commercieel inzicht en het vermogen om juridisch advies te vertalen naar praktische, werkbare oplossingen;
• Een proactieve en collegiale houding.

Over Bird & Bird

Bird & Bird is een internationaal full-service advocatenkantoor, inclusief fiscaliteit en notariaat. Wij zijn gevestigd in 25 landen, verspreid over 34 kantoren. In totaal werken er meer dan 3.000 mensen bij Bird & Bird, waarvan 170 in onze Nederlandse kantoren in Den Haag en Amsterdam. Deze worden gezamenlijk bestuurd door twee Nederlandse managing partners, met ondersteuning van professionele stafafdelingen (Finance, HR, Recruitment, Facilities, IT, Knowledge & Learning en Marketing).

Bij Bird & Bird houden we van uitdagingen. Net als jij. Wij werken hard voor onze cliënten, maar ook voor elkaar. Wij zijn benaderbaar en staan altijd open voor frisse ideeën. Bij ons kan je zijn wie je bent. Wij weten dat meer diversiteit en inclusie ons alleen maar beter maakt. Wij weten dat er meer is dan werk, en dat jij je bij ons wil ontwikkelen.

Diversiteit en Inclusie

We streven naar een diverse en inclusieve samenstelling van onze teams. Diversiteit en inclusie gaan ons aan het hart en zijn onderdeel van onze bedrijfscultuur. Verschillende achtergronden en uiteenlopende ideeën zijn immers een verrijking voor onze organisatie en dat levert zichtbaar resultaat op. We moedigen sollicitanten die – om welke reden dan ook – een diverse achtergrond hebben daarom van harte aan te solliciteren.